这场原本被定
为例会的会议，其实只开了到个半小时，比起原这个经理讲完那个经理讲点有三小点的用时还短少。
【收藏北齐书屋，防止丢失阅读度】
说到这作用嘛，那可就是原的那种会议能比拟的了。
华走了，半点悦的绪都没有，这倒是让王对有些刮目相看，这老小子看还真是有的图谋，然的话也可能这么沉得住气。
集团的中层管理在会争先跟王手，是表，这二嘛也可以看得阎铁刚才宣布的改制第刀还是非常得心的。
等到所有都走了，会议会里就只剩王真正的自己了。
“老铁，错，发明的那个什么综管理模式的办法，是怎么想的？”王笑问了声。
阎铁倒也没觉得好意思，接话头就：“可没这么的本事发明创造这么先的企业管理模式。这种管理模式是科书般的存在，也是目最为先的管理模式之，原名应该系统化管理模式。首先集团得有战略目标，然是工作责任的分，理的薪酬设计还有员工培训，以老带新以及员工的职业生涯规划和完善的社会保险制度。只能落实得去，在改制真正到之，至少能除天海重工的恶疾！”
王意地点点头：“这四位厂看对的表现也很意，们希望在可控的范围绝对的自主权，觉得这事靠谱吗？”
阎铁看着冯庆等四，微微笑：“其实四位再次回到制当中，就是觉得天海重工有着非同凡的市场竞争，所以提这样的，点也觉得奇怪。国资企经常被当冤头的主原因是有太多的抓住权肯放手，为了张显自己的能，时常有外行些行看懂的指示，就像，医生听病的话开药治病。这就是目最糟糕的管理模式，管理学称它为随机管理，当中充了各种行政预。四位想自由，的理解就是，别特么的瞎指挥！”
听到阎铁爆，这个四个新任厂顿时笑了起，冯庆更是说：“小阎还是很行，国资企的效率其实是没得说的，但是现在却年到头也造什么东西，并是技术或者是装备跟，主原因，还是瞎指挥走弯路，员工待遇低，没有所造成的，接这些烦事给们就成了，只没有那讨嫌的苍蝇，保证论几号工程，们都可以比预期更早地完工。”
“好！有老冯这话，就放心了！”王当然拍手，这改制第刀也总算是平稳，接当然得阎铁这个系统化管理模式落实得怎么样了。
接这个星期，天海得工的生产单位的小管理岗位都了次考核，最直接的方式就是由员工计名打分家个别的单独走访，让七成的基层管理员最终都被赶离了岗位，最由研究院调的工程师替基层管理，同时也把四厂的副职也给补齐了。
这天是当月的十二号，就天海重工第造船厂，还到九点半，所有车间里的工早就已经是得热朝天，这是放在以，恐怕还少没到单位呢，简直敢想象，这才了没几天，完全就是另副光景了。
陈云穿着制，带头防弧面罩正得起的时候，旁边影晃，作飞地扔工将那差点昏倒的同事给搀住了。
“找，走路看路，这摔去的话，有个什么好歹，还活？”
被陈云这么吼了嗓子，同事非旦没有生气，反而地看了陈云眼：“早晚了点，没敢去吃早饭，工时跟，那是影响收入吗？”
陈云了眼，搀着就往车间办走去，往时辉面放，：“赶找瓶葡萄糖，然命了！”
时辉看这脸青面黑的样子，马从急救包里拿瓶葡萄糖敲破了混着让喝了去，这才缓了气。
陈云在旁笑：“小子原早十点也看到，现在倒好了，到八点半了单位还敢去吃早饭，再怎么拼也用着这样吧！”
当着时辉的面，那同事有些好意思，嘿嘿笑：“听说现在都以的工时制计件，活这么多，得越多就得得越多，哪能耽搁时间。”
“可当心着的子骨！”时辉沉声：“每天的营养还是得跟些，有时候堵个车遇点事耽搁很正常，就几分钟的功夫误了太的事，也是什么铁面判官，只家的工作度没问题收入考核是吃了亏的！”
听时辉这话，这员工心生，说了声谢谢马又忙去了。
“散只烟呗！”陈云冲时辉咧笑。
时辉了眼，从屉里拿盒烟砸在。陈云反应也算的，把接住拆开，然点了：“看看的兄们现在多卖命，成天板着个脸有意思吗？”
“就为这个？是没别的话说赶蛋，然记笔，当心扣的钱！”
陈云嘿嘿笑：“能把对王的撒头吧，会视察，去就给两，解解恨
哎？踢着！”
陈云股，正好躲开了时辉踹的，脸贱样，真是能把时辉给气。
“敢给两，什么份，公司副总，行使总经理权，也只是手底的打工仔而已！”时辉索也点了烟地说。
“有什么可气的，就是恢复份以没联系吗？”陈云笑：“让告诉，联系是怕有，更是为了避嫌，这么正直，又习惯攀，就算见了面也是尴尬，还如等自己心放平了，兄几个再好好吃几杯呢！”
时辉听，顿时喜：“真是这么说的？”
“废话，还能骗，打个电话问问？”陈云说着就掏电话准备号。
就在这时，声短信提示音响起，时辉的也响了只听见外面突然有：“卧草，这个月居然有了八千多块工资。”
陈云再看看自己的短信时，突然有种想哭的觉，以的子应该好些了。
